全球競爭時代，學習能力、組織彈性、變革速度及前進動力成為企業競爭優勢保有的核心關鍵詞。人才培育是企業文化價值浸潤、經營戰略承接、組織成長破局以及品牌價值傳播的有效途徑，也承載著打造企業學習型組織的重要使命。
興奇集團著眼全局視角的差異化分層人才培育，保障人才可持續性發展，以航之系列培訓標桿項目品牌化運營為抓手，推動實現人才培養與發展的價值主張，激活組織內生力量，煥發組織活力。
2022年9月至10月，興奇集團航之系列之護航計劃——2022年新生代深階培養訓練營及遠航計劃——中堅代深階培養訓練營順利開展，各地子公司學員集結匯聚，共度學習時光。
一、向陽花開，為夢護航——2022年新生代深階培養訓練營
護航計劃——2022年新生代深階培養訓練營為高潛骨干員工定制，聚焦創新問題分析與解決，全方位場景的關鍵對話溝通能力提升，高效精力管理及職場工作總結匯報軟實力提升。
從項目運營視角，本次訓練營以共啟愿景樹-團隊集贊任務-團隊PK賽制激活學員學習熱情；以互動游戲搭建學員與企業之間，學員與學員之間的情感橋梁；以組建團隊-結營轟趴-畢業典禮創造跨團隊互動機會，強化彼此鏈接；以多人在線文檔共創行動計劃，促動由知到行的轉化，輔助學員踐行由知道到做到。
從培訓內容視角，基于組織對員工的能力要求、學員培訓需求、學員知識結構，本次訓練營將創新思維問題分析解決、組織+團隊場景的關鍵對話、精力管理之道、工作總結與匯報技巧作為關鍵課題方向，幫助員工開啟全腦思維智慧之門、修煉高情商沖突管理技能、由內而外激發員工提升自我的意愿和積極協同共贏的意識與能量、顯現化個人能力和潛力，夯實職場硬核技能。
唯創新者進，唯創新者強，唯創新者勝。從組織視角，企業需要培育適合新時代的全腦思維人才、激勵整個組織的創新行為、營造組織中創新文化氛圍、提升集團多元產業經營核心競爭力；從員工成長視角，員工需要以成長性思維，不斷探索創新思維領域未知圈，突破思維定勢，發揮競爭力優勢，在變化的快車道上保持內核實力，實現個人職業升級。
《全腦問題分析與解決》作為本次訓練營的外引定制課程，由創新思維領域資深講師傾囊相授，旨在撬動員工全腦思維引擎，快速錨定問題本質，重點精準、有效的解決問題；把握全腦思維核心，融會貫通創新工具方法踐行知行合一。在方法論，工具層面深化、知識點拆解之外，課程輔以銷售，營銷，制造，生產等多類型案例引入，引導學員在研討實操中，實現從未知到已知的知識吸收。調研結果反饋：全腦思維底層邏輯、慣性思維突破方法、邏輯與創意共同作用、巧妙融合的技巧、在情景中找到問題解決最優解成為了學員至TOP的四大核心收獲。
二、蓄能中堅，燃夢遠航——2022年中堅代深階培養訓練營
航之系列-遠航計劃作為集團中層中堅力量的專項培養項目，兼顧管人和理事雙向能力提升。思維決定行為，本次訓練營以工作思維浸潤共識、業務思維拓展延伸、逆境生存危機發展、銷冠教練淬煉、合規財稅經營、管理者必備法務新技，構筑培養課題知識圖鑒。
本次訓練營以破浪前行啟動會視頻震撼開營、以浪花尋友記火速拼團集結成隊、以神筆馬良團隊創意游戲共啟愿景、以齊聲宣誓承諾言出必行，以“早會知識風暴”溫故知新、以專項結營匯報見證成長。
人力運營副總裁吳翠霞引入人生工作方程式，拆解思維、態度及能力內涵。吳總指出態度和思維方式是贏得成功的內核因素。作為興奇人，需要掌控人生工作方程式、改變思維方法、轉換思維路徑。
執行董事助理張銘輝以《逆境中生存，危機中發展》為主題，深刻剖析傳統企業現狀，分享逆境生存三大法則、探討危機中發展的前行方向。張總強調美好的未來是用汗水拼搏而來的，是擼起袖子干出來的。
風險信息部總監林英忠巧妙設計概念-案例-分析-總結的講解模式，詮釋風險理念、期貨保值風險及內外套利風險的三大內容，引領大家在有思考、有內涵的學習場景中探尋期貨知識的奧秘世界。
財務中心財務副總監黃立分享《公司戰略、財務分析與風險管控》，從公司戰略含義與目標到公司戰略管理體系，從公司戰略與財務戰略的關聯到公司戰略管理框架，幫助學員認識關注到經營數據背后本質的重要性。
集團獨立董事唐賽光名言引入，詳解法治概念、詮釋法治理想路徑、分享買賣合同實用案例，還帶給大家“透過諺語悟法治”的新體驗。
作為本次訓練營核心課程《銷售冠軍教練特訓營——與買方共贏的大客戶銷售方法》課程從目標客戶研究與需求分析到差異化競爭優勢確立，從拜訪策略與高效執行到方法共識與成交結案層層講解，傳授銷售流程和方法論體系及贏得客戶、占得市場先機的方法，助力銷售能力復制傳承，銷售新人培育加速，科學銷售流程和方法導入。
從專業知識輸入到案例實戰演練，從標準工具方法分享再到小組研討共創，中堅代精英們在老師的引領下，吸收新知識的同時也獲取了多元的培訓體驗。加之隨機積分獎勵的PK賽制，激發學員們的學習熱情的同時，也增添了趣味性。
美好的共學時光里，中堅代精英們吸納新知，沉淀智慧；知識風暴，交融思想；拓展交流，激發活力；密聯彼此，收獲友誼；由知到行，見證成長。
未來的世界充滿著不確定性，深度考驗著每一個躬身入局的興奇人。興奇集團秉持著“以人為本，創造價值”的理念，將持續重視人才培育。興奇集團將以企業文化熔煉為核心，縱深以專業能力和領導力培育為主線，橫向以通用職業素養培育為支脈，構建輻射多元的人才培育新范式，以提升企業多元產業經營核心競爭力，保鮮員工在行業中的競爭力，共贏成長，發展無限。
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