花好月圓，情滿中秋；心懷皓月，致敬恩師。當“皓月”遇上”教師”，是團圓與感恩撞了個滿懷。值此歡喜雙節同至之際，興奇集團組織舉辦內訓師特別活動，感恩匠心之師，禮贊傳承之美。興奇集團獨立董事唐賽光、人力運營副總裁吳翠霞、執行董事助理張銘輝出席了本次活動。
我們常說教師，是火種，點燃心靈之火；是燈塔，照亮前行之路。教師更像是一顆傳承之樹，寒來暑往，堅定不移，向下扎根，向陽而生，傳承生生不息的力量。
最美好的時光值得被記錄，最暖心的祝福值得被珍藏。在創意簽到環節，每一個入場的內訓師，都在片片綠葉上，寫下了此刻的心靈寄語，親筆署名共啟愿景。
現場主持人帶領大家一同進入“2022年人才培育的一路上”主題回顧，以及2022年內訓師風采展示。這不僅是對興奇內訓師全情付出的完美再現，更是對奉獻和利他——教育者內核擔當的完美詮釋。
回顧今年培訓工作，從航之系列-人才培育標桿項目，到心之所向-初心初行的新員工培育；從術業專攻的“財才”專項賦能，到悅“享”成長各專業崗位的多元主題分享，興奇人始終堅持向外看跨界學習，納新結晶；向內看，交叉賦能，共享傳承。縱向聚焦各層級階梯式人才培養，橫向聚焦各專業版塊的業務精進，提供差異化的培養支持。
值此內訓師歡聚時刻，主持人向大家介紹內訓師隊伍建設的初衷和規劃，興奇集團內訓師隊伍建設作為培訓體系構建的核心發力點，能夠有效助力開發公司內部智庫，沉淀組織智慧寶藏，播撒知識傳承的種子，營造知識共享的文化氛圍。內訓師是助力公司持續培養高素質的管理或專業人才、構建學習型組織的中流砥柱。集團規劃以內訓師培養為契機，播撒知識傳承的種子，實現培訓破局、知識傳承、成長賦能與文化落地的多維價值突破。
人力運營副總裁吳總致辭，她強調培訓的品質化運營，企業文化的浸潤傳播，知識技能經驗復制傳承，內生智慧的挖掘沉淀，都離不開一支強大的內訓師隊伍。內訓師隊伍的建設是企業內部發展壯大的重點工作，內訓師承擔著傳承企業內部知識、提升組織學習能力的重任。她肯定了內訓師們寒來暑往，為文化根植和知識傳承的付出與擔當。VUCA時代，面對不確定性的外部環境，集團在業務突圍，團隊賦能，多元化經營發展的進程中，一如既往重視和發展人才培育工作，加大投入，通過內萃外引，幫助員工精進成長，拓展能力邊界，同時輔以內訓師激勵認可機制，激勵大家保持飽滿的熱情和動力，始終秉持成人達己的共同理念，攜手發展興奇人才培育工作，實現公司發展與個人發展的完美雙贏。
接著，集團獨立董事唐總致辭。唐總強調“每一個人都應該向業務靠攏，理解業務，離開業務的培訓就是空中樓閣，是沒辦法得到共鳴的，也很難達到企業目標的”。作為一名優秀的內訓師，需要兼備眼界和內涵，拓展視野邊界，沉淀知識積累，踐行厚學致遠。唐總的致辭，幫助內訓師們明確了未來的成長方向，激起內訓師們深深的共鳴。
芬芳九月，禮贊恩師。本次創意采用百寶箱盲盒的方式抽取教師節禮物。每一份禮物，都飽含著濃濃的祝福與情誼。
匆匆歲月里，興奇內訓師知識傳承，似細雨無聲，贈以藍牙音箱禮盒，寓意未來之路上有聲的陪伴。
全心為（胃）您，暖心暖胃的“無線便攜榨汁機禮盒”，帶給內訓師們一個“私人鮮飲站”，寓意“杯杯活力，代代相傳”，祝愿內訓師在未來傳承之路上，保持熱情與活力，做一個眼里有光，心中有愛的文化傳播者和知識傳承者。
“定制款日程本禮盒”，以時間之名，祝福大家日日歡愉。365天的字字真情，祝福大家在未來無法復制的每一個時刻里，譜寫獨一無二筆尖上的故事。我們許下心愿，期望興奇內訓師們心懷遠方和夢想，在追夢之路上，成為一個有故事的人，浪漫地過一生。
如果說，頒禮環節是走心十足，那么接下來的游園會就是韻味十足。本次教師節游園會的設計，更是腦洞大開，將游園活動與從古至今教育名家的價值主張巧妙融合。孔子的因材施教之豆子分類；朱熹的循序漸進之珠行萬里；樂正克的教學相長之急速前進；蔡元培的兼容并包之心有靈犀.....完美詮釋了寓教于樂的內涵。大家釋放天真本能，玩得不亦樂乎，更是沉浸式地體驗了一把各教育學家的教導思想，別有一番韻味！
師者匠心，止于至善，師者如光，微以致遠。奉獻和利他，是教育者最核心的價值，亙古不變。感恩每一位興奇內訓師，在人才培育和知識傳承工作中的全心付出。中秋節巧遇教師節，是禮贊遇上團圓，值此雙節之際，祝愿大家幸福安康，福耀綿長！
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